毕丽荣律师 VIP2013-12-19 20:26

这是有补偿的

可以以不买社保为由，解除合同，要求补偿工作一年一个月的工资

您好，可以要求相应的补偿

根据劳动合同法第38条的规定，可以以不买社保提出离职并要求经济补偿金。

未买养老保险导致劳动者解除劳动关系，单位应当支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资，前提是劳动者必须提前一个月书面通知，需要帮助可以来电联系。

可以以不买社保为由，解除合同，要求补偿工作一年一个月的工资

可以要求经济补偿金。

可以以不买社保为由，解除合同，要求补偿，通常这种情况下胜算比较大

公司存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动关系，并可以要求每工作满一年支付一个月的经济补偿金。

员工自愿辞职可不补偿，但员工在法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。您是否具备争取补偿金的条件，详细了解相关情况后，可为您具体分析。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。