等本次劳动合同到期可要求签订无固定期限劳动合同。

当劳动合同法规定的情形出现时，除劳动者要求续订固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者要求续订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年。
指劳动者在同一单位连续不间断工作满十年，自用人单位用工之日起算，包括劳动合同法实施以前的工作年限。
但是，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，续订劳动合同的；
符合以上情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果不签订，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。

可以主张

你可以向单位提出签订无固定期限的劳动合同。

需要单位同意签订无固定期限合同

你的工作年限已经满10年以上的，应当签订无固定期限的劳动合同！

可以签无固定期限合同

只有等到本次合同到期后才能要求签无固定期限劳动合同。如果你申请仲裁，你可以要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。