蒋艳超律师 VIP2013-12-19 11:41

可以要求按根据工作年限支付经济即10个工资。

公司做法正确。但若合同未到期即解除劳动合同可能违法

不续签合同的，可以要求按根据工作年限支付经济即10个工资。

1、你已经书面提出要求签订无固定期限劳动合同，公司应当与你签订，不签是违法的。你有权申请劳动仲裁要求公司签订；
2、此情形下，公司如果选择不签或合同到期终止，属于违法解除，你可以要求赔偿20个月工资；
3、你应保留好书面提出要求签订无固定期限劳动合同的证据。我是专业劳动法律师，建议你委托律师帮助操作此事，需要帮助，可以来电联系与我预约面谈。

2008年1月1日之前签过合同吗？ 我的补充： 2013-12-19 11:33

违法解除合同，双倍赔偿

补偿十个月的工资！协商不成，申请劳动仲裁维权。

协议终止的，按年限赔偿。

按工作年限要求支付经济补偿。

已满10年，已经书面提交签订无固定期限劳动合同的申请，公司不续签，2003年4月1日入职，赔偿22个月工资。

1、公司应当与你签订无固定期限劳动合同，如果强行终止就是违法。
2、违法终止的，可以要求20个月的赔偿金。
3、注意保留好相关的证据。
 
   本人处理过多起类似案例均胜诉。等公司终止后，可以预约面谈。