合同纠纷
雇佣合同，如果一方先提出申请辞职，是否要赔违约金
雇佣合同，如果一方先提出申请辞职，是否要赔违约金 雇佣合同，如果一方先提出申请辞职，是否要赔违约金
问题状态：已过期
提问人：Stephy……（福建－莆田）
提问时间：2013-12-19 09:48
提问人：Stephy……（福建－莆田）
提问时间：2013-12-19 09:48
已有8位律师回答了该问题
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这是要承担违约的
追问：私立学校雇佣合同，跟学校半推半就签了5年的合同，现在学校的工作量和报酬及家庭原因于12月1日提出辞职申请，学校合同上只说如果违反法律等要赔违约2万，若要辞职需提前两个月提出申请并签订附属协议才能终止合同，但是合同上根本就没体现附属协议的内容，而且合同上也没有合同编号，知识学校自己自身定的公司合同，也只有学校的公章，没有任何人事部门的公章，况且安合同上签署说我们享受住房公积金，社保，还有医保说好也享受的，可是现在学校以县里得等明年3月份才能办理，现在如果我提出申请本学期教完就辞职，如果学校要我赔钱该怎么办？ -
具体建议你跟学校协商，协商不成，按照正常程序提出辞职申请，赔偿暂时无须理会
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员工有辞职的权利，不存在专项培训的，员工辞职时不存在违约金
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要承担违约责任
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员工有辞职的权利，提前30日天书面通知单位即开；合同关于赔偿违约金的约定应属无效。
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劳动者可以提前30天解除劳动合同，但法律对违约金的约定没有禁止性规定，一般根据当事人的自愿原则会给予支持，当然用人单位需要证明因违反解除劳动合同给其造成的损失来合理调整违约金约定过高。
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要求承担违约责任。
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劳动者应当提前30天书面解除劳动合同，但法律对违约金的约定没有禁止性规定，一般支持合理的培训费用
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