合同纠纷
工作半年,提前一个月辞职,未到辞职预定日期,公司让走人
工作半年,提前一个月辞职,未到辞职预定日期,公司让走人 我今年刚毕业,在公司工作半年了,因为要出国,所以提交了辞职申请书.
12月1日 提的辞职申请 预定12月31日辞职
12月18日经理说现在没活,我在这白发我工资让我提前走人
我可以拖到12月31日走吗?
PS:因为参加了岗前培训,所以有违约金,如果我提前走,不仅损失了工资还要多赔违约金
12月1日 提的辞职申请 预定12月31日辞职
12月18日经理说现在没活,我在这白发我工资让我提前走人
我可以拖到12月31日走吗?
PS:因为参加了岗前培训,所以有违约金,如果我提前走,不仅损失了工资还要多赔违约金
问题状态：已过期
提问人：zlk443……（河北－廊坊）
提问时间：2013-12-19 08:55
提问人：zlk443……（河北－廊坊）
提问时间：2013-12-19 08:55
已有6位律师回答了该问题
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你应在12月底从公司走人的
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到12月31日离开公司是正确的
追问：公司要是非让我走的话，我该要什么文件之类的东西吗？回答：解聘证明 -
可以在月底走人。公司不能提前开除你。
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
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可以。
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12月31日走是正确的。公司要求提前走人，公司违约。
追问：公司让我今天就走，但是，我自己的预定是31号，非让我走我该怎么办？打电话给劳动仲裁，那帮王八蛋感觉多一事不如少一事让我提前走，问题是我提前走他们也不给我剩下的工资啊！回答：要求公司出具解除通知书，去劳动部门申请仲裁。
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