劳动纠纷
索取双倍工资时效从何时开始计算
索取双倍工资时效从何时开始计算 我想问一下索取双倍工资时效是从进入公司后开始计算，还是在用人单位工作已经满一年的，从一年届满之次日起计算一年。有哪项法律法规或是指导意见明确解释规定的吗
问题状态：已过期
提问人：星河战将no……（河北）
提问时间：2013-12-18 14:23
提问人：星河战将no……（河北）
提问时间：2013-12-18 14:23
已有4位律师回答了该问题
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从要求时开始算的
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是从知道权益被损害之日起一年内算。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
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