合同纠纷
我在上海，情况是这样的，由于我之前是检验员，部门领导给我加薪了
我在上海，情况是这样的，由于我之前是检验员，部门领导给我加薪了 我在上海，情况是这样的，由于我之前是检验员，部门领导给我加薪了，后来公司改革，我也不是检验员了，领导要给我降薪，由于他前后找我两次，一次七月说降五百，最近这次找我说降八百，叫我签新合同，我没有同意，他说你不同意的话就按2011年的合同算工资，而那时候我的合同是两千，等于说我的工资总共少了1千块钱，而领导是这月九号找到我说这个事情的，十五号发工资的时候我就少了一千，按理说也应该是十二月工资扣除才对，因为十一月他没有说这个事情，我可以申请仲裁吗？因为我觉得扣的太多，因为和我同时段进来的人都两千五六了，而我加工龄才两千四，我认为这不合理，我申请劳动仲裁赢的几率大吗？
问题状态：已过期
提问人：微信用户（上海）
提问时间：2013-12-18 07:55
提问人：微信用户（上海）
提问时间：2013-12-18 07:55
已有11位律师回答了该问题
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仲裁胜诉的可能性较大的
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可以申请劳动仲裁！
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你可以申请劳动仲裁！
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如果劳动合同还是处于有效期，那么按劳动合同来计算工资是可以的。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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之前给你讲过了，并不是公司说怎样就怎样的
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公司未经你同意扣减工资是不对的，属于克扣工资，你可以要求返还。
可以申请劳动仲裁要求支付。 -
公司不得随意单方降低你的工资，建议申请劳动仲裁。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，你可以申请劳动仲裁。公司得根据劳动合同约定发工资。
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