聂晓东律师 VIP2013-12-17 09:34

竞业限制最长时间不能超过2年，且用人单位需要支付相应的经济补偿，否则劳动者可不受竞业限制的的约束。

 姜万东律师 VIP2013-12-18 15:04

您好，竞业限制最长时间不能超过2年，且用人单位需要支付相应的经济补偿，否则劳动者可不受竞业限制的的约束。

可以的，保密协议针对公司高级管理人员，你可以辞职，如果有保密协议，辞职后应当按月支付你报酬。如需帮助，来电咨询或来所面谈。

你好，可以辞职的。竞业限制最长时间不能超过2年，且用人单位需要支付相应的经济补偿，否则劳动者可不受竞业限制的的约束。

第二十三条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制最长不得超过二年，且竞业限制期内应当依法给予你补偿

当然涉及到了竞业限制！

你的问题有点复杂，建议你带上合同到办公室咨询。