合同审查
临时聘用人员工作13年未签合同，离职有何补偿？
临时聘用人员工作13年未签合同，离职有何补偿？ 有个朋友是做环卫工，工作了13年，期间也未签合同，单位也未给缴社保，现在单位说满55岁了，要她离职，并给予一年一个月工资补偿，请问这种情况，可以要求单位补偿其它费用吗？另外所有环卫工都不涉及缴社保吗？好像是说如果工作够15年，岁数正好到55岁，就可以办理退养，由环卫局来发工资。请问如果退养就不须缴社保吗？
问题状态：已解决
提问人：jamie0……（山西－太原）
提问时间：2013-12-12 10:02
提问人：jamie0……（山西－太原）
提问时间：2013-12-12 10:02
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你好，可以主张不签订合同期间的双倍工资待遇，及非法解除劳动关系的双倍经济补偿，补缴社保等，协商不成的，申请劳动仲裁维权
已有4位律师回答了该问题
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可以要求双倍工资的
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要求赔偿养老金。
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你好，这种情况可以要求支付双倍工资的。。
请采纳。。。
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