郑兰运律师 VIP2013-12-12 09:05

根据规定，职工在大作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇，应当得到相应的补偿。

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

属于工伤，应申请工伤认定

属于工伤，应申请工伤认定

可以申请工伤认定。

在工作时间在工作场所因工作原因受伤均属于工伤。可以申请工伤认定，然后时行劳动能力鉴定，要求工伤待遇。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

申请工伤认定和劳动能力鉴定

你好，属于工伤，应申请工伤认定。