郑兰运律师 VIP2013-12-09 20:12

如果没有签订书面的劳动合同，单位应该支付双倍工资的差额。

 吴楠律师 VIP2013-12-09 20:15

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

 罗钟亮律师 VIP2013-12-09 20:15

可以申请劳动仲裁，如需帮助具体委托律师

 蒋艳超律师 VIP2013-12-09 20:33

如果没有签订书面的劳动合同，单位应该支付双倍工资的差额。

 陈国平律师 VIP2013-12-10 13:06

有没有签合同

建议直接申请劳动仲裁

自己辞职的话是不可以的

没签劳动合同的话可以要求双倍工资

主动辞职不能主张经济赔偿，但公司未签订劳动合同的，你可以主张双倍工资。

可以申请劳动仲裁，如需帮助可委托律师办理

单位应该支付双倍工资赔偿

可以要求双倍工资。