劳动纠纷
是于今年十月8号口头提出离职，于本月底强行离开，但到工资问题
是于今年十月8号口头提出离职，于本月底强行离开，但到工资问题 是于今年十月8号口头提出离职，于本月底强行离开，但到工资问题上公司以未书面提交离职报告为由距发我工资，听说好像是未签订劳动合同可以要求发放双倍工资，我只想要回我应得的工资，希望能得到您的帮助和指导........
问题状态：已过期
提问人：短信用户（河南－焦作）
提问时间：2013-12-09 09:20
提问人：短信用户（河南－焦作）
提问时间：2013-12-09 09:20
已有5位律师回答了该问题
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可积极与公司沟通解决。
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您好，建议你首先去劳动监察大队举报，如果不成可以申请劳动仲裁。
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你可以搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，未签订劳动合同，单位应从应当签订劳动合同时支付双倍工资，
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可以申请劳动仲裁维权。
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建议向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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