单位的做法违法，你有权主张经济补偿金以及履行原劳动合同约定内容。

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公司在未与你协商的情况下单方调动你的工作岗位，变更劳动合同的约定，且在你提出书面异议（建议）后仍置之不理，致使你在公司没有明确的工作岗位，其行为已经违反了法律规定及双方合同的约定，侵犯了你的合法权益，因此你可以提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。