劳动纠纷
到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果
到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果 到人力资源部去搜集证据时，我偷录视频时，不小心把离职申请书（一式三联)的，说成了离职申请单，请问如果打官司，我播放这段视频的话，公司会不会以没有离职申请单为依据（因为公司只有离职申请书），不承认呢？为什么？法官会如何判定?纸上写的是离职申请书，而我视频中口误说成离职申请单
问题状态：已过期
提问人：trdemp……（北京－东城区）
提问时间：2013-12-04 20:11
提问人：trdemp……（北京－东城区）
提问时间：2013-12-04 20:11
已有5位律师回答了该问题
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那你可收集证据起诉解决的
追问：我这个偷拍的视频不就是证据么 -
可以合理解释的
追问：这个视频是偷拍做证据的，视频中是口误说成了离职申请单，纸上写的是离职申请书（一式三联的），就怕公司死咬没有离职申请单，那这种情况法官会默认理解离职申请单就是离职申请书吗？回答：我的理解是一回事，能够合理解释的。追问：意思是这个可以和法官解释是么？那公司方会不会反对或什么？回答：反对是对方的权利，但能否说服法官在于你 -
起诉解决
追问：这个视频是偷拍做证据的，视频中是口误说成了离职申请单，纸上写的是离职申请书（一式三联的），就怕公司死咬没有离职申请单，那这种情况法官会默认理解离职申请单就是离职申请书吗？这个口误法官会怎么想呢？ -
建议搜集证据向法院起诉维权。
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你好，搜集证据诉讼解决，你的视频可以作为证据，你说的一个字错了，对你的案情没有什么影响
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