单位就无法约束违约的应届生了吗？ 大家好！
现在公司在招聘应届生的时候，经常会遇到应届生违约的现象。也就是签订了三方就业协议书，但是学生经常会有违约的现象，有些是毕业当年的三四月份甚至五六月份才提出违约。那时候对公司来说，招人又来不及，不招又有空缺，十分影响单位的用人计划。但据闻除了竞业限制协议和专项培训协议外，用人单位对员工是不能规定任何违约金的，即使约定了也是无效的。那么我们用人单位对应届生还有什么约束方法啊？只能任由应届生随意违约吗？
不好意思，没分了。。。