急！急！急！请问这种情况应该说是法官适用法律错误还是说法官认定事实错误？ 一审法院称劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》是针对医疗期的规定，并未对病假工资问题作出规定。而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条有“ 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”的规定，不能说“并未对病假工资问题作出规定。”请问这种情况应该说是法官适用法律错误还是说法官认定事实错误？还会其他？