劳动纠纷
辞职 社保问题
辞职 社保问题 在一家新公司工作了五个月，签订了劳动合同，试用期三个月工资3000，转正后4000，公司规定是每个月20号发上个月的工资，所以第五个月的20号发第四个月工资是才知道工作没有涨，然后就准备月底辞职，公司没有给我办理社保，辞职了我能要求按合同发工资和要求补偿社保吗
问题状态：已解决
提问人：胆小的饿狼（江西－宜春）
提问时间：2013-11-28 08:42
提问人：胆小的饿狼（江西－宜春）
提问时间：2013-11-28 08:42
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1、可以主张要求单位按合同发工资。
2、可以主张要求单位补缴社保中须企业缴纳的部分。
已有5位律师回答了该问题
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你有权要求的
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可以要就支付经济补偿金
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可以要求补交社保，但是不能要社保补偿金我。按合同发工资是可以的。
追问：就想问一下 劳动法中规定的 不满6个月发半个月工资的经济补偿 是什么情况下的的 -
公司是需要按照合同给你发工资并补缴社保的。
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