毕丽荣律师 VIP2013-11-27 08:54

这是不应该交

协商不成可以通过劳动仲裁解决

公司的做法不妥，协商不成申请劳动仲裁

是需要交纳的!

你好，公司的行为违法。 
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。我国劳动法规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但这种处罚是企业内部的管理行为，不得与国家的法律对抗，否则应宣布无效。

您好，新的劳动合同并没有赋予用人单位罚款权，若公示的规章制度有规定，可以处罚，否则缺乏法律依据，祝好

单位没有罚款的权利，你不需要缴纳，单位不能因此扣罚工资，否则属于违法行为。
但你的行为有过错，应当赔偿单位因此造成的直接经济损失，没有直接经济损失的就不需要赔偿了。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

建议协商解决

你好，用人单位没有罚款权，你不需要缴纳，单位不能因此扣罚工资，否则属于违法行为。
你的行为有过错，应当赔偿单位因此造成的直接经济损失，没有直接经济损失的就不需要赔偿了。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  申请仲裁。