劳动纠纷
关于新劳动法辞退员工的补偿
关于新劳动法辞退员工的补偿 本人2011年10月底进入某公司,签署试用期劳动合同.一直工作至今(2013年11月底)未签署正式劳动合同.现公司以本人参加上周举行的展览会时态度不积极和对公司技术能力不认可为由,口头通知解除劳动合同.公司至今未购买住房公积金.请问我能否申请经济补偿,要申请那些经济补偿才合理?
问题状态：已解决
提问人：anima-……（四川）
提问时间：2013-11-26 15:19
提问人：anima-……（四川）
提问时间：2013-11-26 15:19
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你好，要求经济补偿金2个月本人工资，协商不成可以申请劳动仲裁。
已有7位律师回答了该问题
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通过仲裁来维权的
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你好，可以申请劳动仲裁维权。经济补偿金按照工作年限支付，满一年支付一个月工资。
追问：是否公司需要支付的就是本月工资+数量为1个月工资的代通知金+数量为2个月工资的经济补偿金?回答：你好，没有代通知金。 -
可以要求单位支付经济补偿金的。。。、
请采纳。。。 -
可以要求经济补偿金
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你好,由于公司未与你签订劳动合同，因此你可以要求公司支付你不超过11个月的双倍工资差额，公司违法与你解除劳动合同可以要求公司支付你相当于4个月的赔偿金，及经济补偿金的二倍。
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一年一个月经济补偿金。
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