从受伤之日起1年内要认定工伤。

答：可以就工伤问题协商处理。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

首先看是否可能构成伤残；再看伤休期间是否享受原工资待遇及住院期间伙食补助、护理费等；再看是否超过一年认定工伤的时效。当然，如果未签订劳动合同存在双倍工资的赔偿问题，可以申请劳动仲裁以求赔偿。

你好，应在事故发生之日起一年内申请工伤认定。

申请劳动仲裁要求工伤赔偿，双倍工资及补缴保险