劳动纠纷
公司未签合同怎么赔偿
公司未签合同怎么赔偿 2009年12月14号我与公司签了三年的合同，2012年12月14号我合同到期，公司不与我续签。我说我怀孕了，公司说那就签到哺乳期完，我宝宝是2013年4月9号生的，现在2013年11月，公司还未与我签合同，我自己准备辞职，公司应该怎么赔偿我。谢谢
问题状态：已过期
提问人：王凤琴（湖北－武汉）
提问时间：2013-11-17 20:38
提问人：王凤琴（湖北－武汉）
提问时间：2013-11-17 20:38
已有11位律师回答了该问题
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可以要求到期至今的双倍工资
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劳动法规定，合同到期时员工怀孕的，劳动合同顺延至该员工“三期”结束后自然终止。所以，在此期间单位不会与你“续签”劳动合同的。如果你辞职，单位无须对你赔偿或补偿。
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自己辞职，公司没有补偿。
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合同到期时员工怀孕的，劳动合同顺延至该员工“三期”结束后自然终止。所以，在此期间单位不会与你“续签”劳动合同的。如果你辞职，单位无须对你赔偿或补偿。
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自己辞职，无需赔偿。
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我认为，你在怀孕期间劳动合同到期，单位仍应与你续签劳动合同，要么约定新的劳动期限，要么将劳动合同期限顺延至哺乳期截止，如果没与你签劳动合同，你应是可以索要双倍工资的。协商不成，可及时委托律师申请劳动仲裁。
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自己辞职，无需赔偿。
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可以要求支付双倍工资。建议不要主动辞职否则没有经济补偿金
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应当支付双倍补偿
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可以仲裁
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应当支付双倍补偿
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