工作的原因造成脑梗死并且部分丧失劳动力单位有权劳动合同到期就和我接触劳动合同吗？
提问人：急盼解决（北京）
提问时间：2013-11-15 09:31
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你好，如果单位不续约要支付经济补偿金。 我的补充： 2013-11-15 10:05
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2013-11-15 10:05
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2013-11-15 10:05
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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可以要求单位支付经济赔偿金。
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这是不可以 的
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您好!是可以要求单位支付经济赔偿金的!
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你好，单位无权解除劳动合同
追问：您好，我已经在本单位连续工作12年，但是2002年到2010年一直签订的是劳务派遣合同，2011年与该单位签订的聘用合同，我有权要求签订无固定器合同吗？ -
如果是因为工作原因造成的，可以要求单位认定工伤，认定工伤后，在你未严重违反单位规章制度的情况下，不经你同意的，单位是不可以与你解除劳动合同的
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可以仲裁
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单位无权与你解除劳动合同，应支付你赔偿金。先申请工伤鉴定，需要帮助可以致电咨询。
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在你的医疗期内单位解除合同是违法的。协商不成时，搜集证据，申请劳动仲裁维权
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可以要求公司支付经济补偿金的
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单位不能解除劳动合同，单位如果单方解除劳动可以要求经济赔偿金。
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可以要求赔偿
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合同到期的，单位可不续签劳动合同。但需要向你支付终止劳动合同的经济补偿金。
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你好，很难认定为工伤，公司提前一个月通知或者支付一个月工资可以解除的，但你可以主张经济补偿金。
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你好，你在工作期间因为个人身体原因导致的疾病，是不能申请工伤的。
如果用人单位待你合同到期后，以你身体为由与你解除劳动合同的话，你可以向劳动部门申请劳动仲裁要求经济赔偿的。
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