单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

是违法的，你与单位已经存在无固定期限劳动合同。你可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。

到了退休年龄，可以终止劳动合同，享受社会保险待遇。

1,公司做法是合法的，到了退休年龄，劳动合同终止，员工开始享受退休养老待遇。

退休就该退休了，有退休金啊

这不叫辞退，企业应该给你办理退休手续。领取退休金。如果因为企业未交纳社保导致无法享受养老保险待遇的，可以起诉公司。有需要，可以约见律师面谈。退休是没有补偿金的。

到了退休年龄，公司可以终止劳动合同而无需赔偿或者补偿

如果是到了退休年龄需要享受退休待遇了 不违法 无补偿
但是 如果还没有到办理退休手续就辞退 属于违法解雇 需要双倍赔偿工龄

员工达到退休年龄，劳动关系自然终止。