如何维护孕妇的合法权益　 我太太在一家本地外贸公司工作５年多了，０８年８月怀孕，０９年５月生．到年底前，公司人事找谈话，让她过年后就不要来上班了，没有工资，也没有城保（公司应交的由个人交），等生完再安排．所有的这些都是口头通知的，我害怕该公司会耍赖，让我太太年后继续上班，如果公司有什么不合法的举动，我准备随时起诉，但不知道要收集哪些证据，参照哪些法律条款，能得到怎样的赔偿．谢谢！