劳动纠纷
试用期辞职的工资延后一个月发
试用期辞职的工资延后一个月发 试用期辞职之后，没有按时发工资，公司说在延后一个月才可以发，说是以免有该扣的没扣完，不知道这样是否合法
问题状态：已过期
提问人：bluewi……（上海－金山区）
提问时间：2013-11-06 15:22
提问人：bluewi……（上海－金山区）
提问时间：2013-11-06 15:22
已有5位律师回答了该问题
-
这是不合法的
追问：请问有相关的法律依据么，公司太能搞了 -
是不合法的
-
应在离职当天即时结算。
追问：现在我是可以直接和公司进行理论？有没有什么法律依据呢回答：可以的，但是如果当时离职的时候你答应单位了，也就无所谓这段时间了。
如到时对方仍怠于支付的，你应及时主张权利。追问：我都不知道会有这个事情，是今天到时间没发工资，让原来的同事帮忙问才知道还有这样的事情的，那么我就直接和公司说这样不合法，就是可以的是吧回答：是的，你可这样操作。 -
应在离职时办理结算。
-
可及时投诉或仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期内辞职，老板不给走，要在上班一个月才给走，可以要求双倍工资吗？ 1个回复
- 试用期一个月，工作了九天辞职，可以要到工资吗？ 6个回复
- 我刚过试用期12天，我提出辞职，但是要做一个月才能走不然要扣一个月的工资合理吗 5个回复
- 在试用期内我没有做满一个月，也没有向公司提前3天说要辞职，公司能够拒付工资吗 6个回复
- 在试用期内没有辞职就不再去工作了，算自离吗？还扣我一个月工资 1个回复
- 签订一年劳动合同试用期一个月，在试用期内下班途中发生意外住院，工资保险应该怎么算？？ 3个回复
- 试用期内辞职，公司以未提前15天打招呼，辞职当月上班时长不够一个月为由拒发工资 7个回复
- 试用期25天辞职，公司规定未满一个月的前15天按1000算，剩余的10天按标准工资算 0个回复
