劳动纠纷
公司内部工作调动-变相裁员
公司内部工作调动-变相裁员 各位律师辛苦了，看到很多人发起关于法律问题的咨询得到了很好的解答。所以希望能获得帮助！
来公司6年多了，劳动合同明年才到期。一直都是在做培训工作，但是公司要取消现在的职位，想裁人又不直接说，刚刚才通知我要调整，而且让我马上办理手续。要把我安排到一个非常差的位置上面，而且工资待遇肯定也要调整。但是合同上面没有注明工作职能，而且上面写着要服从工作安排，接受薪资调整等。但是公司不想付补偿金，想通过这种办法让我自动离职。请问我能拒绝调整吗？如果非要调离岗位要怎么做？
来公司6年多了，劳动合同明年才到期。一直都是在做培训工作，但是公司要取消现在的职位，想裁人又不直接说，刚刚才通知我要调整，而且让我马上办理手续。要把我安排到一个非常差的位置上面，而且工资待遇肯定也要调整。但是合同上面没有注明工作职能，而且上面写着要服从工作安排，接受薪资调整等。但是公司不想付补偿金，想通过这种办法让我自动离职。请问我能拒绝调整吗？如果非要调离岗位要怎么做？
问题状态：已过期
提问人：elleng（广东－广州）
提问时间：2013-11-01 15:13
提问人：elleng（广东－广州）
提问时间：2013-11-01 15:13
已有12位律师回答了该问题
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按照你们的约定履行的
追问：什么约定呢？能说明确一些吗？ -
可以拒绝调整，要求解除合同并要求补偿。
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您好，按照你们的协议约定处理。
追问：请问什么样的协议约定呢？是劳动活动吗？ -
您可以拒绝调整，要么让单位辞退您，您要经济补偿金
追问：谢谢！可以拒绝调整吗？那如果她们按照合同上面写的服从调动怎么办呢？
我已经提过接受补偿金，但是他们不愿意付。 -
可以提出让公司支付补偿金。
追问：公司不想支付补偿金，而是想让我调离岗位，自己提出辞职。回答：要求公司继续按合同约定安排你的工作岗位及薪资待遇，如果公司违反劳动合同约定你可以向劳动监察大对投诉或者申请劳动仲裁。 -
按照你们的约定履行
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你好，你可以拒绝调整，要求解除合同并要求补偿。
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可要求单位按合同约定履行。
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工资待遇降低了的话可以离职要求经济补偿金，至于调岗是否合法，你可以进我网站参考相关案例，写了很清楚的！
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你完全可以拒绝调整，要么让单位辞退你，你可以主张经济补偿金！
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事实上岗位已固定，可以拒绝变更
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可以提出让公司支付补偿金。
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