劳动仲裁的时效是一年，从你申请时倒推一年，你可以自己计算什么时候还在时效内，另外，双倍工资最多计算11个月。

上海的实践目前是计算时效的。

没有过时效，可以双倍工资

不失效。双倍工资仍属于工资，应从离职之日起算。