毕丽荣律师 VIP2013-10-30 07:47

可以得到的

 唐政律师 VIP2013-10-30 13:39

及时收集证据，及时劳动仲裁

1、没有订立书面劳动合同，公司应当支付最长11个月的双倍工资。
2、公司应当补缴社保。

3、证明工作可以是录音证据、发工资证据等。
4、公司这样遣散员工，至少要按工作年限支付经济补偿金。

建议委托专业劳动律师办理

1，每次工资是怎么发的，你的工作牌，工作服，你也可以和公司谈合同的事宜时录音。
2，公司未签订劳动合同可以要求最长11个月的工资赔偿，但有一年的诉讼时效。
建议请律师处理

你们公司怎么发放工资？现金还是汇款？公司谁与你们联系？可有录音？专卖店设在什么地方？单体店还是商场内？

收集能证明在专卖店工作证据，可以是录音录像证据、发工资证据等；到当地劳动部门申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资，同时补缴社保。如果公司这样遣散员工，至少要按工作年限支付经济补偿金。

你好，可通过工资发放记录、来往邮件、工作牌、录音录像等内容证明劳动关系存在，建议搜集证据申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资并补交社保金。

你好，可申请劳动仲裁，欢迎来电咨询。

单位应当支付未签订合同的双倍工资差额及补缴保险

没钱劳动合同有十一个月双倍工资，公司结束应当支付你们工作满一年一个月的经济补偿金，以此类推。证据的话入职通知、胸卡、考勤、工资支付是银行转账的凭证等等，建议来律所面谈

可申请劳动仲裁，欢迎来电咨询。

1、没有订立书面劳动合同，公司应当支付最长11个月的双倍工资差额；

2、公司应当补缴社保；

3、证明工作可以是录音证据、发工资证据等。
4、公司这样遣散员工，至少要按工作年限支付经济补偿金。

建议委托专业劳动律师办理

1、可以要求未签订书面合同的双倍工资。
2、补缴社保。
3、银行明细可以证明劳动关系，当然有更多的证据就更好。