劳动纠纷
关于辞职的事情
关于辞职的事情 我现在在酒店上班 6月1号入职 现在是正式工 10月22号递交辞呈 领导没有批准 只是说可以招人 现在没有给我缴纳社保，但签了劳动合同 而新单位我已经联系好 希望我尽快上班 而我现在这个单位拖着我不让我走，如果我这个月底走人，（没有到一个月），是否可以拿到应有的工资？
问题状态：已过期
提问人：血域桑（江苏－苏州）
提问时间：2013-10-28 11:31
提问人：血域桑（江苏－苏州）
提问时间：2013-10-28 11:31
已有8位律师回答了该问题
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可以拿到的
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可以拿到属于你自己的工资,因为公司没有帮你购买社保,所以你可以立即通知公司解除劳动合同,并可以要求公司支付半个月的经济补偿金.
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协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补发工资，补缴社保，支付经济补偿金。
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可以拿到相应的工资。
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劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你的情况，可以拿到工资。追问：我上班四个多月，没有缴纳保险，我想问下法律有没有规定用人单位多久缴纳保险？他没有缴纳保险，那么我可以随时走人吗？回答：从劳动关系确立之时就应当缴纳。可以随时走人。追问：我之前已经递了份辞职报告，写的理由是个人原因，现在可以再递交一份说是因为单位没交社保吗？单位不交社保是不是违法的啊？如果单位要克扣我工资怎么办？投诉吗？回答：单位不交社保违法，你可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己合法权益。追问：那需要提供哪些证据呢？是工资条吗？麻烦帮我解答一下！谢谢了！回答：劳动合同，工资条。追问：那如果没有工资条呢？是不是就证据不足，不足以申请劳动仲裁？回答：证人证言，只要能证明你存在事实劳动关系即可。追问：好的 谢谢你 解答很耐心 谢谢 还有一个问题想请教下 我除了拿到应有工资外 是不是可以要求公司支付半个月的经济补偿金？这半个月经济补偿金是半个月的工资吗？ -
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
其他争议可仲裁。 -
可以到劳动部门投诉。
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没缴纳社保可以随时走人
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