您好!是可以要求单位补缴的!

双倍工资的仲裁时效已经过了，可以要求单位补上社保。仲裁证据你的工卡打卡记录，你的工作证，工资记录，同事证言，都可以。劳动仲裁时间看案子的复杂程度，一般45天到60天。需要帮助可以致电咨询。 我的补充： 2013-10-28 11:11

主张用人单位与劳动者满一个月不满一年未签劳动合同补偿双倍工资的仲裁时效为一年，已经过了，所以无法主张。只有要求单位补缴社保。

主张双倍工资+补交社保。
参考  中华人民共和国劳动合同法实施条例  7条。
中华人民共和国社会保险法 58-63条。

首先对于未签订劳动合同:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.缴纳社保是单位的法定义务，没有缴纳社保可以要求单位经济赔偿。
建议积极协商解决，协商不成可哈搜集证据申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

可以索要，如需帮助可以电话联系。

你好，对于没有签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-10-28 11:15

对于未缴纳社保：
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

可以同时要求，建议积极收集证据，协商解决，协商不成可申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。

证明你们之间存在劳动关系，单位未和你签订劳动合同且未给你交纳社会保险，你可以和单位解除劳动关系；要求支付经济补偿金；另外，社会保险是走社保稽查，和仲裁时分开的

无合同时间超过一年，视为你与单位已形成固定期限劳动合同。单位无社保，你有权随时辞职并要求找经济补偿。

主张双倍工资+补交社保。欢迎来电或到所里当面咨询

可要求单位补缴社保，并主张双倍赔偿。

具体咨询单位所在地的劳动监察大队

可以要求单位补缴

你好，请求用人单位支付双倍工资的仲裁时效已经过了，但你可以要求单位补交社保。