既然公司没有支付过竞业补偿金，你不需要履行竞业义务。至于保密协议，要看公司是否采取保密措施，若没有的话，不存在保密的问题。

具体的，应根据协议约定判断。一般说来，用人单位在员工离职后未按约定支付经济补偿费的，无权要求该员工承担竞业限制之义务。

不需要履行竞业义务。

没有支付过补偿金，可以继续从事相关的行业

未支付竞业补偿金，你不需要履行竞业义务。至于保密协议，要看公司是否采取保密措施，若没有的话，不存在保密的问题。

公司没有支付过竞业补偿金，说明公司违约在先，你没必要要履行竞业义务，及所谓商业秘密。

你可以申请劳动仲裁撤销协议，如需帮助，可以联系本律师。

你好！公司未支付竞业限制金的话，竞业限制条款无效，你可以从事同行业的工作。但是如果你们公司对客户信息采取了保密措施，且该客户信息不是直接的公开信息的话，这些信息属于商业秘密，你不能泄露，也不能以此牟利，否则涉嫌侵犯商业秘密，但是不是所有的客户信息一定都是商业秘密的。不为公众所知悉，且采取了保密措施，并能为权利人带来经济价值的信息才能称为商业秘密。因此需要具体情况具体分析。如需详细咨询，请来所详谈。

1、根据最新的司法解释，你可以要求公司支付你履行了协议期间的经济补偿金，并可以要求解除竞业限制期协议。
2、解除了协议后，就可以不再遵守了。
3、即使没有约定保密协议，你也不能侵犯公司的商业秘密。

公司未向你支付竞业限制金，不需要履行竞业义务。

公司没有支付竞业限制补偿金你就没有义务遵守该约定，商业秘密并非所有内容都构成

应当遵守协议。公司应当支付竞业限制补偿金。公司不给的话，你可以不遵守协议。