劳动纠纷
在一家公司上班，试用没签合同，口头上说3到6月个月转，五个月过去咯，都没转
在一家公司上班，试用没签合同，口头上说3到6月个月转，五个月过去咯，都没转 在一家公司上班，试用没签合同，面试的时候口头上说，三个月转正，表现好的话可以提前转正，如果试用三个月考核不通过，再加三个月试用。我工作咯三个月后，他竟没说转正的事，也没有用什么方式考核我们，跟我同一天来的，在三个月办的时候转正咯，而我工作到现在5个月咯，也没转，请问，我现在可以做什么？
问题状态：已过期
提问人：许若奚（四川－成都）
提问时间：2013-10-24 17:27
提问人：许若奚（四川－成都）
提问时间：2013-10-24 17:27
已有5位律师回答了该问题
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您好，试用期不得超过3个月，必须签订书面合同。你可以向劳动监察部门投诉。
追问：试用期是三至六个月，我才工作五个月，工资没说要给我转正，也没说要辞退，但我还是想辞职回答：您好，可以辞职。要求单位支付经济补偿金及双倍工资。可以申请劳动仲裁。追问：需要一些什么手续呢。这期限多久回答：您好，三个月。须提交仲裁申请书，证明劳动关系的证据，如工作证、工资单等。追问：没有工作证，我们是发现金，本来我是应聘的技术员，然后转供应部，如今又成为厂长的助理，每天基本上就是用电脑，建立表格计划生产，然后发传真合同。有盖章，但是没我的名字。有时候发报价单，有我名字，却没有盖章，不过一般报价后都会立即购买发合同，这样能不能证明我在这公司上班回答：您好，可以作为证据。 -
你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资，补交社保，支付经济补偿金。
追问：之前说三个月转正，三个月后考核，考核不过，在试用三个月，公司并没有考核，在我第四个月的工资上加咯60元，可以申请仲裁吗？回答：没有签订书面劳动合同是违反劳动合同法的，可以申请劳动仲裁。 -
视为没有约定试用期，你可以主张正式工的工资差额、双倍工资、补缴社保、补签劳动合同等！
追问：曾经问过一次转正的事，他说到期就转，之前说三个月转正，三个月后考核，考核不过，在试用三个月，我就不明白这个到期是好久。试用的时候也没有任何的加班的工资。社保也没有买回答：都可以通过法律途径解决！ -
可以申请进行仲裁.
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可以主张按转正后工资支付。
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