你可以现在辞职申请劳动仲裁，因为你在试用期，公司是可以辞退你的，但公司没有与你签劳动合同是违反法律规定的，可以要求公司支付两个月的双倍工资。

最好现在就申请劳动仲裁，但要做好准备。

试用期期间是可以随时解除劳动关系的，单位也不需要支付经济补偿金。但是单位没和你签劳动合同，你可以请求单位支付2个月双倍工资的差额。

你好，对于没有签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2013-10-24 10:52

如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。

对于公司辞退你，你可以要求经济补偿金：
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考 中华人民共和国劳动合同法 实施条例6条   主张双倍工资+补交社保。参考 中华人民共和国社会保险法 58-63条。

你好，建议你不要辞职，这样你就相当于放弃了要求经济赔偿的权利，让单位辞退你，这样可以要求经济赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

最好不要自己主动离职。

你好，你主动辞职，用人单位没有经济补偿的，你应当等用人单位辞退你，再去申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同是违法的。你可以要求公司支付你全额双倍工资。试用期间单位有权随时辞退