唐政律师 VIP2013-10-24 10:51

收集更多证据，及时劳动仲裁

公司肯定违反劳动法的规定，你可以去申请仲裁，没什么问题

公司做法不合法，可收集更多证据，申请劳动仲裁。

你好！你可以申请劳动仲裁，主张从第二个月起公司应支付双倍工资，另外补缴社保。

关键证据是：存在事实劳动关系的证据。

你陈述的额这些证据，还不足以证明存在事实劳动关系。

可以报警，警察的出警记录，可以作为证据。可以向劳动监察大队投诉，单位不签合同、不交社保，劳动监察工作笔录也可以作为证据。

你可以收集相关争取去申请劳动仲裁。

公司违反劳动法，收集存在事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，主要求从第二个月起公司支付双倍工资，同时补缴社保。

公司应该一个月之内与你签订劳动合同，公司已经违法，协商不成，申请仲裁。

收集与公司存在事实劳动关系的证据向劳动仲裁委员会申请仲裁

你好，签订劳动合同、缴纳社保是公司的义务，公司属于严重违法，你可以收集工作内容作为劳动关系的证据，提起劳动仲裁进行维权。

你可以申请劳动仲裁，要求依法支付未签劳动合同的双倍工资等

你现在应当先收集与公司存在劳动关系的证据！现在你的工资是双倍的，社保公积金之后可以补回来，没有必要现在就申请劳动仲裁。若需要帮助可点击头像获取联系方式来电详询

公司违反劳动法，收集存在事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，主要求从第二个月起公司支付双倍工资，同时补缴社保。

保留现有证据，你可以去申请劳动仲裁，确认劳动关系。并且要求公司支付未签合同期间的双倍工资及交金问题。

可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资，同时补缴社保。

你可以录音取证，然后法律维权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，可以来电联系专业律师处理。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

1、可以要求四个月的双倍工资。
2、不知道那些文件是否可以直接看出劳动关系，最好有其他证据相互佐证。