劳动纠纷
现在在怀孕一个多月，可以申请停薪留职吗？
现在在怀孕一个多月，可以申请停薪留职吗？ 需不需要什么证明或者特殊手续？
另外我们公司当初签订了一份“大学生补贴协议”，每月补贴500，不满一年全额返还公司，现在我满一年离职要返还公司60%，请问这份协议有法律效应吗？如果我不返还公司就不予批离职，就拿不到之前交的社保和公积金了，我该怎样呢，乖乖返还补贴？
另外我们公司当初签订了一份“大学生补贴协议”，每月补贴500，不满一年全额返还公司，现在我满一年离职要返还公司60%，请问这份协议有法律效应吗？如果我不返还公司就不予批离职，就拿不到之前交的社保和公积金了，我该怎样呢，乖乖返还补贴？
问题状态：已解决
提问人：sjsunn……（浙江－湖州）
提问时间：2013-10-23 16:41
提问人：sjsunn……（浙江－湖州）
提问时间：2013-10-23 16:41
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公司同意可以停薪留职；协议签字同意有法律效力。应该按照约定办理。
已有4位律师回答了该问题
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你好，只要公司同意即可。
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按合同办 拿不到社保和公积金可以找劳动监察大队 也可以申请劳动仲裁
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是否约定了服务期，如果有，你可能要承担违约责任
追问：就是培养津贴 按年限返还相应比例给公司 违约责任没有说明
停薪留职期是否也是算作工作年限？比如一年后我再去上班就把这一年也算作工龄？回答：具体要看到合同才能给你正确的解答，朋友
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