陈晓云律师 VIP2010-09-12 10:11

工作表现不好并非单位不续签的法定理由。
单位应注意的是：
1、没有法定理由解除劳动合同的，应给予经济补偿金而未给的，要支付赔偿金；
2、有理由解除劳动合同但应支付经济补偿金，而未支付的，要支付额外经济补偿金。

你好！可通过调离原岗位培训，经两次仍不能胜任工作的，与其解除劳动关系，就不必支付经济补偿金了，但该工作要在一个月内完成，否则，涉及再签订书面劳动合同事宜。