毕丽荣律师 VIP2013-10-17 07:30

这是可以的

 蒋艳超律师 VIP2013-10-17 09:15

是可以的

看属于工伤死亡的话，职工因工死亡：
1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。

丧葬费，上年度平均工资6个月；一次性死亡补助金为上年度人均可支配收入的20倍；生前抚养/赡养的人的抚恤金，配偶40%，其他的30%，父母未满60岁的，按20年计算。没有购买社保的，由用人单位赔偿。

具体情况，建议电话咨询

要看是否属于工伤。
工伤死亡赔偿： 

1、丧葬补助金：本市上年度职工月平均工资的六个月（工伤保险基金支付） 
2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（工伤保险基金支付） 
3、抚恤金：按职工本人工资 配偶为职工本人工资的40% ，其他亲属为30% ，孤儿、孤老在上述标准基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资。（工伤保险基金支付）
非工伤死亡单位需要支付15个月的工资。 建议电话联系本律师！

先申请工伤认定，如果是工伤按工作保险条例进行赔偿。

看是否是工亡,是的话,按工亡处理;否则按侵权.

赔偿造成的实际损失