孟凡永律师 VIP2013-10-16 21:08

合同遗失不能成为单位不续签劳动合同的理由，如果之前的合同到期，而你单位未能及时续签合同，则应支付双倍工资。是否续约和违法解除合同不存在必然联系，即使自始至终都没签订劳动合同，单位与劳动者之前依然存在事实劳动关系，既然劳动关系已经存在，单位就不得随意解除这种事实劳动关系，否则也将承担违法解除的赔偿

 孙志军律师 VIP2013-10-17 08:14

未签订书面劳动合同的要支付双倍工资差额，但是法院对一年的时效很注重的，因此员工的请求也不见得会得到支持。

 刘海琴律师 VIP2013-10-19 21:37

没有签订劳动合同，需要承担双倍工资。

如果可以举证确实签了书面合同，但是遗失，并且实际缴纳了社保，一般不会支持对方的请求

合同到期后该员工还在公司工作吗，若没有再工作，只需要支付合同到期不续签的经济补偿金；若合同到期后继续工作了一段时间，而公司没有任何合法理由辞退他，则公司需要支付未签订合同期间的双倍工资和违法解除的赔偿金。

你们没有按时在一个月内签约就是违法

遗失劳动合同已经到期？然后未再续签？如果是这样的话需要支付未签劳动合同期间满一月次日起双倍工资差额，但不用支付赔偿金！ 我的补充： 2013-10-16 20:34

劳动合同到期之后用人单位可以不续约，但需支付经济补偿金！但在本案不涉及补偿金问题！

劳动合同到期后单位不续签的，应当向员工支付经济补偿金，不续签但仍然保持事实劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，员工工作期间单位应当支付双倍工资，最高为11个月工资。在此期间，如果单位提出解除劳动合同的，单位涉嫌违法解除，应当向员工支付双倍经济补偿金。 我的补充： 2013-10-16 21:07

根据你描述的情况，原合同丢失的，到期后你单位没有续签，但仍然与员工保持劳动关系，属于事实劳动关系，的确是你单位违法，应当向该员工支付双倍工资。
而对于双倍经济补偿金，员工需要举证证明你单位违法解除劳动合同的，才可以要求支付，如果是员工提出离职，你单位只需要支付单倍经济补偿金即可。
目前看，你单位需要向员工支付双倍工资和单倍经济补偿金。

如果你有证据证明，不会有双倍工资，更不可能有赔偿的说法

合同到期后未续签合同,要求支付双倍工资要求合理,但不能超过11个月.支付违法解除合同赔偿金要求无理,不予理会.

员工可以要求这样的赔偿。你这样的处理思路是钻牛角尖，没用的。
还是想想如何驳回对方的主张吧，比如为什么没有签合同，如果是员工不愿意签，则没有双倍工资；
违法解除的话，需要双方举证的。
建议委托专业律师处理。可以来电联系面谈。

双倍工资应该给，但解除劳动合同的补偿要看贵司有没有责任，若是员工提出解约，则无需赔偿

你好，劳动合同到期后单位不续签的，应当向员工支付经济补偿金，不续签但仍然保持事实劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，员工工作期间单位应当支付双倍工资，最高为11个月工资。在此期间，如果单位提出解除劳动合同的，单位涉嫌违法解除，应当向员工支付双倍经济补偿金。合同遗失不能成为单位不续签劳动合同的理由，

双倍工资无法避免，违解赔偿可以再议

根据你描述的情况，原合同丢失并不能成为合同到期后，用人单位和劳动者不签订劳动合同违反劳动合同法的免责理由。你们继续和劳动者保持用工的事实劳动关系，且为签署劳动合同该，的确是你单位违法，所以要承担未签订劳动合同的双倍工资的责任。

你们不存在违法解除劳动合同所以不会有经济补偿金的事情。员工主张的是劳动关系存续期间，用人单位没有签署合同的双倍工资，员工是可以要求的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有向员工发出解除劳动合同的书面通知，仲裁不会支持违法解除劳动合同赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

是可以的

没有续约不属于违法解除。

劳动关系的有无关键要看是否存在用工。若之前的劳动合同丢失，而后员工还在单位工作，那仍应该与员工签订劳动合同。

1、签订合同的举证责任由公司承担，也就是公司无法证明已经依法签订劳动合同的，就承担举证不能的不利后果，被视为没有签订劳动合同，仲裁委或法院会支持员工双倍工资差额的主张。
2、如果是劳动合同到期，公司单方未续约应当向员工支付经济补偿金，不需支付赔偿金。

如果可以举证确实签了书面合同，但是遗失，并且实际缴纳了社保，一般不会支持对方的请求

未续约不属于违法解除劳动合同，依法需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。此外，未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿是指在劳动关系存续期间，单位未签订劳动合同的情形，而既然是未续约，就意味着上一个劳动合同已到期，要看双方是否存在一个事实上的劳动关系，如果存在的话，员工是可以主张双倍工资差额的。

你方如果可以举证确实签了书面合同，但是遗失，并且实际缴纳了社保，一般不会支持对方的请求。

员工的要求是合法的。

应该付双倍工作，如果是劳动者自愿辞职的，单位不用赔偿。

如果一系列证据，证实你没有违法解除劳动合同，就不需要赔偿对方

您好，员工是可以要求赔偿的。

可以要求这类赔偿

问题的关键不是“违法解除劳动合同”，是因为公司方没有与员工“续约”，而对方要求公司承担未签合同的“双倍工资”赔偿。
员工由此申请仲裁并要求解除劳动合同的，不存在违法解除，只能支持未签约期间的“双倍赔偿“。单位不能以任何理由更不能自称”遗失合同“为由不签或延时签订合同。

你好，未续约可以支付一定的补偿金得到解决，而非赔偿金。

一般不会认可的，收集些辅助证据吧

如果员工能拿出事实劳动关系有证明，工资条之类的，那是要给双倍赔偿的。

可以申请仲裁

按你的描述， 劳动者的主张都是合法的。

1、员工的要求应支持？
2、贵司是否已准备好赔偿金？

没有续约如果是合同期满就不存在赔偿问题

如果合同到期后未续签合同,要求支付双倍工资要求合理,但不能超过11个月。
同时，在合同到期后，如该员工自行离职或辞职，则不存在支付支付赔偿金要求。

合同到期没有续约期间需要支付双倍工资，如单位单方面辞退员工，需要支付赔偿金。

不能证明你司与员工签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资及支付解除劳动关系的经济赔偿金。

员工可以主张的，但是否会得到支持需要根据具体情况确定

110法律咨询网提醒您：律师能在百忙之中帮助您解决法律烦恼，请您也给予他们一些鼓励。如果您未及时选择最佳答案，资费不会转入律师账户，系统将自动扣除。本问题自您发布开始，5天后不再置顶，15天后自动关闭。