劳动纠纷
合同与补偿问题请问
合同与补偿问题请问 本人1０年3月到公司至13年9月3０日合同至到期、前几年每年一签今年签半年，公司上个月6日口头通知我7日给我书面解除合同辞退通知书、理由严重违反公司规章制度解除合同、时间9月1日至3０日，通知书收到27日、一直上班到9月3０日（其间有一晚班夜间3点左右打个瞌睡），其间一直要求公司给予补偿公司说没有。请问专家本人问题国家有关问题有什么规定。能要求补偿吗？谢谢了！
问题状态：已过期
提问人：葛宜创（上海－松江区）
提问时间：2013-10-16 16:59
提问人：葛宜创（上海－松江区）
提问时间：2013-10-16 16:59
已有6位律师回答了该问题
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可以8个月工资作为赔偿金
追问：李律师：您好请问８个月赔偿金是怎么算出、我怎么去谈。谢谢了！ -
你好，上班期间打个瞌睡，并未达到严重违反公司规章制度情形。公司做法违法，应当向员工支付经济赔偿金。
追问：邹律师：您好我要怎么做才能违护我的利益、公司领导说就是没有、对老员工对公司收费不入帐贪污停车费收礼等事有所了解原因。谢谢了！回答：申请劳动仲裁维权即可。 -
关键是打瞌睡是否严重违反公司规定并对公司造成重大损失，否则公司解除和你的劳动合同关系依据不足。
追问：没给公司造成任何损失、相反一直违护公司利益、直是公司领导对老员工对公司的有关收费不报帐、贪污等情况有所了解。谢谢了！回答：那是可以申请通过劳动仲裁去解决你和公司之间的劳动纠纷的 -
你好，上班期间打个瞌睡，并未达到严重违反公司规章制度情形。公司做法违法，应当向员工支付经济赔偿金。
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根据你介绍分析，你可以要求支付经济补偿金。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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