劳动纠纷
公司无故开除员工，是否可以索要赔偿金？
公司无故开除员工，是否可以索要赔偿金？ 本人与公司合同未到期，被公司无故开除，只出具了一张解除劳动合同证明，未获得本人同意，也未提供任何经济补偿。目前本人告到仲裁，择日开庭，但公司有律师，担心告不赢。
根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
请各位律师以上情形公司违反了《劳动合同法》哪一条的规定呢？本人主张赔偿是否能得到支持，谢谢！
根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
请各位律师以上情形公司违反了《劳动合同法》哪一条的规定呢？本人主张赔偿是否能得到支持，谢谢！
问题状态：已解决
提问人：redwol……（上海）
提问时间：2013-10-16 14:50
提问人：redwol……（上海）
提问时间：2013-10-16 14:50
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公司没有合法理由单方面解除合同，需要支付赔偿金，依据是劳动合同法第八十七条。单位的解除行为如果找得到法律依据就不叫违法解除了。在本案中你需要担心的问题就是单位解除的理由是什么，这个理由是否站得住脚，单位是否有证据证明，有证据的情况下你有什么证据反驳。这些才是你现在要考虑的问题。
已有7位律师回答了该问题
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这是可以要求赔偿的避
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公司无故开除就是违法解除，公司需要就解除事宜提供证据证明你违反规章制度等情况，否则就要支付赔偿金。
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你好，如果单位是违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金。
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您好!是可以要求单位支付经济赔偿金的!
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1、你主张的金额是否为2倍的赔偿金。
2、单位解除你的劳动关系，应举证证明解除你劳动关系的合法性，如对方不能举证证明的，承担败诉的可能。
3、你应针对单位解除劳动合同的理由、法律规定是否存在对其进行反驳。 -
你好，如果单位是违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金。
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