你好，建议直接咨询劳动保障部门。

你好，一般是从你进厂工作时起算，你可以要求支付经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

答：不能。不是连续的，工龄从再次签订合同时起算。 我的补充： 2013-10-15 11:56

因为调动工作中断的，除外。

咨询劳动保障部门

法律规定工龄一般需要连续算才行的。根据你情况，你的工龄从2008年之后算。