劳动纠纷
恶意违法公司规定
恶意违法公司规定 我现在遇到一个情况是，我们公司有一个员工刚满18岁的员工，是今年4月份入职，现在我们发现他利用工作之便，恶意使用公司的移动卡，目前已产生了8万多的费用，请问我现在能起诉他吗？如果起诉的话，胜诉几率大不大？
问题状态：已过期
提问人：杨刘开拓（贵州－贵阳）
提问时间：2013-10-11 14:21
提问人：杨刘开拓（贵州－贵阳）
提问时间：2013-10-11 14:21
已有5位律师回答了该问题
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这是要看证据是如何的
追问：我是证据是移动公司提供的费用清单和通话明细，这个证明可以吗？ -
你好，
可以起诉。
如果证据充分，胜诉几率很大。追问：请问我们没有签订劳动协议，但有事实劳动关系也能起诉吗？回答：可以的。这个已经不只是劳动纠纷了，属于侵权纠纷，可以要求返还不当得利。追问：我的举证材料是移动公司提供的费用清单和通话明细，都是电子档，这能作为有效证据吗？ -
按你所述，是可以起诉的。
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可以起诉的。
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可以的，建议详细咨询。
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