《实习协议》并不是劳动合同，不受《劳动合同法》的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。《实习协议》本身就是一种普通的合同。依照《合同法》 的规定，你是可以提出解除协议的。该协议本身并没有违约金事项的约定，也没有参加公司培训的实际费用，所以你不存在违约，即使该协议中有提前解除实习协议应承担违约责任的约定，但该条款明显属于“霸王条款”，依照合同法对于格式条款的规定，该条款非法限制学生自主择业的权利，因此不具有法律效力。所以，综合来看，你不想去约定的公司实习，不需要支付违约金。