劳动纠纷
有关劳动合同和社保的问题
有关劳动合同和社保的问题 我是2008年5月9号进入一家公司上班的，当时没有签劳动合同也没有买社保（社保是一年后才买的一直到现在即《2009年5月9号到2013年9月》），但是合同现在还是没有签。现在不想在此公司上班了。请问能不能找公司赔偿双倍工资，还有怎么样个赔偿法呢（希望具体点），还有需要什么证据呢？
问题状态：已过期
提问人：tian=t……（四川－成都）
提问时间：2013-09-30 19:22
提问人：tian=t……（四川－成都）
提问时间：2013-09-30 19:22
已有5位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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没有签合同，你辞职是没有经济补偿金的，也不能主张双倍工资。
追问：正因为没签合同所以公司违约在先啊，所以你的理由是回答：未签合同，满一年视为无固定期限劳动合同，所以没有经济补偿金。 -
可以主张双倍工资[注意时效]，补社保。
追问：你好，请问这个时效是多长时间呢，然后又怎么判断呢，谢谢回答：诉讼时效为1年。 -
可以申请劳动仲裁，需要提供你在单位上班的证据。
追问：公司名片可以嘛，还有就是客户可以不，还有以前在这个公司上班同事这些可以做为证据吗回答：你好，你说的三种都是证据。 -
您好。公司违反劳动法，建议向劳动监察部门举报，要求经济补偿。因双倍工资时限已过将得不到支持。希望对您有所帮助。
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