这个要看你单位的领导的意思啊    法律上没有规定啊

看后果，被定罪的，有权开除；
未被定罪的，看单位是否有依法制定并告知员工的规章制度，有的话，出现规章制度规定的辞退情形，可以依法辞退。

如果没有构成故意伤害罪的话一般不会，但是如果你的行为违反了单位的劳动规章制度，则根据单位制度的规定处理。

看后果，被定罪的，有权开除；
未被定罪的，看单位是否有依法制定并告知员工的规章制度，有的话，出现规章制度规定的辞退情形，可以依法辞退。