出国培训协议期未满辞职违约问题 我于2011年5月被上海公司选送至其在澳大利亚的分公司（与上海公司为同一企业法人下属的分公司）培训1年，临行前与上海公司签署“以工代学”培训协议（以实岗工作代替培训），协议约定培训结束后要为上海公司服务满3年，不足3年者按比例赔偿培训期间澳大利亚分公司发给我的津贴。

我在澳大利亚分公司的一年间，未得到任何第三方培训，从事的仍是和原在上海公司一样的工作，澳大利亚分公司向我支付劳动津贴，所从事工作的证据如下：

1. 我在澳州分公司日常使用的名片上的职位，与在上海公司相同；
2. 我在澳州分公司对内、对外联系所使用电子邮件的签名档上所载工作职位，与在上海公司相同；
3. 我在澳洲分公司所从事工作内容，与在上海公司相同，有相关工作文件、纸质资料可调阅。

现在我向上海公司提出离职申请，因服务期未满，上海公司要求我支付违约金，请问这种要求是否合理？我是否应申请劳动仲裁？

谢谢！