严重违反公司规章制度的，解雇无需赔偿。

不服从安排，到底是什么样的不服从安排。如果有规章制度，违反规章制度，可以解雇，而不用给补偿。如果没有规章制度，也不是严重违反，那就要给补偿。如果属于违法解除劳动合同关系，则是给赔偿金。3年的是3个月，赔偿金是6个月工资。