法定节假日被要求上班 中秋节被要求强制加班，白天晚上，不去要被罚款，去上班没有3倍休息日或者3倍工资。早在2个月前，单位以红头文件形式发布公告要求周一到周日，白天晚上都要上班，并未任何休息日补偿。请问此红头文件是否属于劳动法第四十二条中的“法律、行政法规规定的其他情形”。单位是否能要求强制上班，特别是法定节假日。持续2个月的上班没有任何休息日是否违法劳动法。每个月工作超过250个小时的事业单位是否违规。