毕丽荣律师 VIP2013-09-17 13:25

可以申请仲裁的

申请仲裁

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，申请劳动仲裁，支付补偿金。

你好，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况如下;
    《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;
　　　(二)生产经营发生严重困难的;
　　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
　　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
　　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 我的补充： 2013-09-17 15:24

你的情况不属于严重违反单位规章制度，也没有严重失职，不属于法律规定的用人单位可以与你解除合同的任何一条规定。你所在公司是无权开除你的。如果你不服公司的决定，可以向工会反映或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。

你好，可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。

可以申请劳动仲裁，认定上违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。