张亮律师 VIP2009-01-30 15:09

有伤残津贴，每月按本人工资的70%支付。

根据《工伤保险条例》第34条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
    （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
    （2）保留用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。

王建华律师答复得很具体，有根有据。

单位给你的待遇不合法。你可以提起仲裁。详情可以当面咨询。

合同存续期间有伤残津贴,本人工资的60%,若合同解除,单位应支付就业补助和医疗补助.